VŠEOBECNÉ OBCHODNÉ PODMIENKY

pre používanie internetového portálu www.ponukyprace.eu

Účinné od: 6. októbra 2026

Článok I – Úvodné ustanovenia

1. Prevádzkovateľ

Prevádzkovateľom internetového portálu www.ponukyprace.eu je:

LYSE s. r. o.
Sídlo: Martovce 230, 947 01 Martovce, Slovenská republika
IČO: 57 858 748
Právna forma: spoločnosť s ručením obmedzeným
Zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Nitra, oddiel: Sro, vložka č. 71421/N
E-mail: info@ponukyprace.eu
Telefón: +421 919 210 111
Webové sídlo: www.ponukyprace.eu

(ďalej len „Prevádzkovateľ“).

Prevádzkovateľ je spoločnosť zapísaná v Obchodnom registri Slovenskej republiky. Aktuálne údaje o spoločnosti sú vedené v Obchodnom registri.

2. Portál

Internetový portál www.ponukyprace.eu (ďalej len „Portál“) je online platforma určená najmä na zverejňovanie pracovných ponúk a vytváranie kontaktu medzi zamestnávateľmi a osobami hľadajúcimi pracovné príležitosti.

3. Používatelia

Používateľom Portálu môže byť najmä:

a) zamestnávateľ alebo inzerent, ktorý využíva Portál na zverejňovanie pracovných ponúk, alebo

b) uchádzač alebo záujemca o pracovnú príležitosť, ktorý využíva Portál na vyhľadávanie pracovných ponúk, reagovanie na pracovné ponuky alebo vytvorenie používateľského profilu.

4. Právny rámec

Tieto VOP upravujú právne vzťahy medzi Prevádzkovateľom a Používateľmi Portálu v rozsahu príslušných právnych predpisov Slovenskej republiky, najmä:

• zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v platnom znení,

• zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v platnom znení,

• zákona č. 22/2004 Z. z. o elektronickom obchode v platnom znení,

• zákona č. 108/2024 Z. z. o ochrane spotrebiteľa v platnom znení,

• zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov v platnom znení,

• nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 (GDPR),

• zákona č. 185/2015 Z. z. Autorský zákon v platnom znení,

• ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov podľa povahy konkrétneho právneho vzťahu.

Článok II – Predmet a rozsah služieb

1.

Predmetom týchto VOP je úprava práv a povinností Prevádzkovateľa a Používateľov pri používaní Portálu.

2.

Prevádzkovateľ prostredníctvom Portálu umožňuje najmä:

• registráciu a správu používateľského účtu,

• vytvorenie používateľského profilu,

• vyhľadávanie pracovných ponúk,

• zverejňovanie pracovných ponúk,

• reagovanie na pracovné ponuky,

• nahrávanie a uchovávanie životopisov a ďalšieho obsahu v rozsahu umožnenom Portálom,

• pridávanie fotografií, loga alebo videa k pracovným ponukám podľa konkrétneho inzertného balíka,

• automatické alebo manuálne zdieľanie vybraných pracovných ponúk na komunikačných a sociálnych platformách Prevádzkovateľa,

• ďalšie služby uvedené na Portáli alebo v aktuálnom cenníku.

3.

Konkrétny rozsah platených služieb, počet inzerátov, doba platnosti, zvýraznenie ponúk a ďalšie vlastnosti služby sú uvedené pri konkrétnom produkte alebo v aktuálnom Cenníku služieb na Portáli.

4.

Prevádzkovateľ je prevádzkovateľom inzertnej a technologickej platformy. Prevádzkovateľ nie je zamestnávateľom osôb uvedených v pracovných ponukách a bez osobitného právneho oprávnenia nevystupuje ako agentúra dočasného zamestnávania.

5.

Prevádzkovateľ negarantuje, že zverejnenie pracovnej ponuky povedie k uzatvoreniu pracovného pomeru alebo iného pracovnoprávneho vzťahu.

Článok III – Registrácia a používateľský účet

1.

Na využívanie niektorých funkcií Portálu môže byť potrebná registrácia.

2.

Používateľ je povinný pri registrácii uvádzať pravdivé, úplné, presné a aktuálne údaje.

3.

Používateľ je povinný bez zbytočného odkladu aktualizovať svoje údaje, ak dôjde k ich zmene.

4.

Používateľ je povinný chrániť svoje prihlasovacie údaje pred stratou, odcudzením alebo zneužitím a nesmie ich poskytovať neoprávneným tretím osobám.

5.

Používateľ zodpovedá za činnosť vykonanú prostredníctvom svojho používateľského účtu v rozsahu ustanovenom všeobecne záväznými právnymi predpismi.

6.

Prevádzkovateľ je oprávnený účet dočasne obmedziť, zablokovať alebo zrušiť najmä v prípade, ak Používateľ:

• porušuje tieto VOP,

• porušuje právne predpisy,

• zverejňuje protiprávny alebo klamlivý obsah,

• používa Portál spôsobom, ktorý môže poškodiť Prevádzkovateľa alebo iných Používateľov,

• poskytol pri registrácii nepravdivé alebo zavádzajúce údaje,

• používa Portál na spam, podvodné konanie alebo neoprávnenú reklamu.

7.

Prevádzkovateľ je oprávnený odmietnuť registráciu alebo ďalšie využívanie Portálu v prípadoch, keď je to odôvodnené porušením týchto VOP alebo právnych predpisov.

Článok IV – Pracovné ponuky a obsah Používateľov

1.

Používateľ, ktorý zverejňuje pracovnú ponuku, zodpovedá za jej obsah a za pravdivosť, úplnosť a aktuálnosť uvedených informácií.

2.

Zamestnávateľ alebo inzerent je povinný zabezpečiť, aby zverejnená pracovná ponuka:

• neobsahovala nepravdivé alebo zavádzajúce informácie,

• neporušovala právne predpisy,

• neporušovala práva tretích osôb,

• neobsahovala diskriminačný alebo nenávistný obsah,

• neobsahovala neoprávnené požiadavky na osobné údaje uchádzačov,

• nebola použitá na podvodné, klamlivé alebo protiprávne účely.

3.

Je zakázané prostredníctvom Portálu zverejňovať najmä:

• fiktívne pracovné ponuky,

• ponuky, ktorých účelom je získavanie finančných prostriedkov od uchádzačov bez legitímneho pracovného dôvodu,

• ponuky propagujúce nelegálne činnosti,

• spam alebo hromadnú reklamu nesúvisiacu s pracovnou ponukou,

• obsah porušujúci autorské práva alebo iné práva tretích osôb,

• obsah, ktorý je v rozpore s dobrými mravmi alebo platnými právnymi predpismi.

4.

Prevádzkovateľ je oprávnený pracovnú ponuku odmietnuť, upraviť, skryť alebo odstrániť, ak má dôvodné podozrenie, že porušuje tieto VOP, právne predpisy alebo práva tretích osôb.

5.

Prevádzkovateľ nie je povinný vopred preverovať pravdivosť každého údaja alebo tvrdenia uvedeného Používateľom.

Článok V – Platené služby pre zamestnávateľov

1.

Zamestnávateľ alebo iný oprávnený inzerent môže využívať platené inzertné balíky podľa aktuálnej ponuky Prevádzkovateľa.

2.

Konkrétne ceny a rozsah jednotlivých balíkov sú uvedené v aktuálnom Cenníku služieb na Portáli.

3.

V súčasnosti je možné platbu za platené služby uskutočniť výhradne bankovým prevodom na bankový účet Prevádzkovateľa uvedený v objednávke, faktúre alebo platobných pokynoch.

4.

Platba sa považuje za uhradenú okamihom jej pripísania na účet Prevádzkovateľa.

5.

Prevádzkovateľ je oprávnený začať poskytovať platenú službu až po prijatí úhrady, ak pri konkrétnej službe nie je uvedené inak.

6.

Po prijatí úhrady Prevádzkovateľ aktivuje príslušnú službu v primeranom čase, spravidla bez zbytočného odkladu.

7.

Ak Používateľ neuhradí cenu v lehote uvedenej v platobných pokynoch, Prevádzkovateľ nie je povinný službu aktivovať.

8.

Ak je Používateľ podnikateľom a službu objednáva v súvislosti so svojou podnikateľskou činnosťou, ustanovenia určené výlučne na ochranu spotrebiteľa sa na takýto vzťah uplatnia iba v rozsahu, v akom to vyžadujú príslušné právne predpisy.

Článok VI – Platnosť a aktivácia inzertných balíkov

1.

Doba platnosti konkrétneho inzertného balíka je uvedená pri príslušnom produkte alebo v Cenníku služieb.

2.

Ak je pri službe uvedená platnosť 30 dní, služba je poskytovaná počas 30 dní od jej aktivácie, pokiaľ pri konkrétnom produkte nie je uvedené inak.

3.

Po uplynutí dohodnutej doby platnosti môže byť pracovná ponuka deaktivovaná alebo odstránená z verejnej časti Portálu.

4.

Nevyužité inzerčné kapacity v rámci balíka sa po uplynutí jeho platnosti automaticky neprenášajú do ďalšieho obdobia, pokiaľ Prevádzkovateľ pri konkrétnej službe neurčí inak.

5.

Platené inzertné služby nie sú automaticky obnovované, pokiaľ nie je pri konkrétnej službe výslovne uvedené inak.

Článok VII – Uchádzači o zamestnanie

1.

Uchádzač môže prostredníctvom Portálu vyhľadávať pracovné ponuky, reagovať na ne a podľa možností Portálu vytvoriť používateľský profil.

2.

Uchádzač zodpovedá za obsah svojho profilu, životopisu, fotografií, videí a ďalších údajov, ktoré na Portál vloží.

3.

Uchádzač nesmie prostredníctvom Portálu zverejňovať alebo zasielať obsah, ktorý je protiprávny, klamlivý, urážlivý alebo porušuje práva tretích osôb.

4.

Informácie poskytnuté uchádzačom môžu byť v rozsahu potrebnom na fungovanie Portálu sprístupnené zamestnávateľom alebo iným oprávneným používateľom Portálu, a to v súlade so Zásadami ochrany osobných údajov.

5.

Spracúvanie osobných údajov Používateľov sa riadi samostatnými Zásadami ochrany osobných údajov a príslušnými právnymi predpismi.

Článok VIII – Práva k obsahu a licencia

1.

Používateľ vyhlasuje, že je oprávnený používať všetok obsah, ktorý prostredníctvom Portálu zverejní alebo odošle.

2.

Používateľ zodpovedá za to, že zverejnením obsahu neporušuje autorské práva, ochranné známky, práva na ochranu osobnosti, práva na ochranu osobných údajov ani iné práva tretích osôb.

3.

Používateľ udeľuje Prevádzkovateľovi nevýhradné oprávnenie používať obsah, ktorý na Portál oprávnene vložil, v rozsahu potrebnom na prevádzku Portálu, zobrazovanie pracovných ponúk, zabezpečenie funkčnosti Portálu a propagáciu konkrétnej pracovnej ponuky alebo Portálu.

4.

Prevádzkovateľ je oprávnený technicky upraviť formát vloženého obsahu, napríklad zmeniť jeho veľkosť alebo formát, ak je to potrebné na jeho správne zobrazenie.

5.

Obsah Portálu, ktorý vytvoril Prevádzkovateľ, vrátane textov, grafiky, loga, dizajnu, databáz a ďalších prvkov, je chránený príslušnými právnymi predpismi, najmä Autorským zákonom.

Článok IX – Zodpovednosť Prevádzkovateľa

1.

Prevádzkovateľ nezodpovedá za pravdivosť, úplnosť alebo aktuálnosť obsahu vloženého Používateľmi.

2.

Prevádzkovateľ nezodpovedá za:

• kvalitu pracovných ponúk,

• konanie alebo nekonanie zamestnávateľov,

• konanie alebo nekonanie uchádzačov,

• uzatvorenie alebo neuzatvorenie pracovného pomeru,

• podmienky pracovného pomeru dohodnuté medzi Používateľmi,

• škodu spôsobenú konaním iného Používateľa,

• obsah externých webových stránok, na ktoré Portál odkazuje,

• výpadky spôsobené okolnosťami mimo primeranej kontroly Prevádzkovateľa.

3.

Prevádzkovateľ sa primerane usiluje zabezpečiť dostupnosť a bezpečnosť Portálu, nezaručuje však jeho nepretržitú a bezchybnú prevádzku.

4.

Prevádzkovateľ je oprávnený Portál dočasne obmedziť alebo odstaviť najmä z dôvodu údržby, aktualizácie, opravy technických problémov alebo bezpečnostného zásahu.

5.

Ustanovenia tohto článku sa neuplatňujú spôsobom, ktorý by vylučoval alebo obmedzoval zodpovednosť Prevádzkovateľa v rozsahu, v ktorom ju nemožno podľa platných právnych predpisov vylúčiť alebo obmedziť.

Článok X – Povinnosti Používateľa a zakázané konanie

Používateľ sa zaväzuje, že nebude:

a) používať Portál na protiprávne účely;

b) uvádzať nepravdivé alebo zavádzajúce údaje;

c) zverejňovať podvodné alebo fiktívne pracovné ponuky;

d) neoprávnene získavať prihlasovacie údaje iných Používateľov;

e) zasahovať do technického fungovania Portálu;

f) používať automatizované nástroje spôsobom, ktorý môže neprimerane zaťažovať Portál;

g) šíriť vírusy, škodlivý kód alebo iný škodlivý obsah;

h) používať Portál na spam alebo neoprávnenú reklamu;

i) porušovať práva tretích osôb;

j) obchádzať technické alebo bezpečnostné opatrenia Portálu.

Článok XI – Reklamácie, vady služieb a podnety

1.

Používateľ môže Prevádzkovateľovi oznámiť nedostatky alebo vady poskytnutej služby na e-mailovej adrese:

info@ponukyprace.eu

2.

Oznámenie by malo obsahovať najmä:

• identifikáciu Používateľa,

• popis problému,

• identifikáciu objednanej služby alebo pracovnej ponuky,

• prípadne číslo objednávky alebo faktúry,

• ďalšie informácie potrebné na posúdenie problému.

3.

Prevádzkovateľ vybavuje reklamácie a podnety v súlade s príslušnými právnymi predpismi.

4.

Ak ide o spotrebiteľa, jeho zákonné práva z vadného plnenia týmto článkom nie sú dotknuté.

5.

Ak sa vada týka technickej funkčnosti Portálu, Prevádzkovateľ je oprávnený podľa povahy vady najmä zabezpečiť jej odstránenie, opätovné poskytnutie služby, primeranú nápravu alebo iné riešenie podľa platných právnych predpisov.

Článok XII – Odstúpenie od zmluvy spotrebiteľom

1.

Ak je Používateľ spotrebiteľom a na uzatvorenú zmluvu sa vzťahuje zákonné právo na odstúpenie od zmluvy uzatvorenej na diaľku, spotrebiteľ môže od zmluvy odstúpiť za podmienok ustanovených zákonom č. 108/2024 Z. z. o ochrane spotrebiteľa.

2.

Pri zmluve, ktorej predmetom je poskytnutie služby, je zákonná lehota na odstúpenie spravidla 14 dní od uzavretia zmluvy, ak zákon neustanovuje výnimku.

3.

Ak spotrebiteľ výslovne požiada o začatie poskytovania služby pred uplynutím lehoty na odstúpenie od zmluvy, môžu sa uplatniť zákonné pravidlá týkajúce sa poskytovania služby pred uplynutím tejto lehoty.

4.

Ak bola služba úplne poskytnutá za podmienok ustanovených zákonom, spotrebiteľ môže stratiť právo na odstúpenie od zmluvy. Na vznik tejto výnimky je potrebné splnenie zákonných podmienok vrátane príslušného výslovného súhlasu a poučenia spotrebiteľa.

5.

Ak spotrebiteľ odstúpi od zmluvy v súlade so zákonom, Prevádzkovateľ vráti prijaté platby v rozsahu a v lehote ustanovenej príslušnými právnymi predpismi.

6.

Ustanovenia tohto článku sa neuplatňujú na podnikateľov, ktorí uzatvárajú zmluvu v súvislosti so svojou podnikateľskou činnosťou, ak právne predpisy neustanovujú inak.

Článok XIII – Ochrana osobných údajov

1.

Prevádzkovateľ spracúva osobné údaje Používateľov v súlade s platnými právnymi predpismi o ochrane osobných údajov, najmä s nariadením GDPR a zákonom č. 18/2018 Z. z.

2.

Podrobné informácie o spracúvaní osobných údajov sú uvedené v samostatnom dokumente Zásady ochrany osobných údajov, ktorý je dostupný na Portáli.

3.

Používateľ je povinný pri vkladaní osobných údajov tretích osôb disponovať príslušným právnym základom na ich poskytnutie Prevádzkovateľovi, ak je takýto právny základ podľa platných právnych predpisov potrebný.

4.

Používateľ má práva v rozsahu ustanovenom príslušnými právnymi predpismi o ochrane osobných údajov.

Článok XIV – Alternatívne riešenie spotrebiteľských sporov

1.

Spotrebiteľ má v prípadoch ustanovených zákonom právo obrátiť sa na Prevádzkovateľa so žiadosťou o nápravu.

2.

Ak Prevádzkovateľ na žiadosť spotrebiteľa o nápravu odpovie zamietavo alebo na ňu v zákonnej lehote neodpovie, spotrebiteľ môže za podmienok ustanovených zákonom využiť možnosť alternatívneho riešenia spotrebiteľského sporu.

3.

Príslušným subjektom alternatívneho riešenia sporov môže byť v rozsahu svojej pôsobnosti Slovenská obchodná inšpekcia.

Aktuálne informácie o alternatívnom riešení spotrebiteľských sporov sú dostupné na webovom sídle Slovenskej obchodnej inšpekcie.

4.

Týmto ustanovením nie je dotknuté právo spotrebiteľa obrátiť sa na príslušný súd.

Článok XV – Zmeny VOP

1.

Prevádzkovateľ je oprávnený tieto VOP meniť alebo dopĺňať najmä z dôvodu:

• zmien právnych predpisov,

• zmien poskytovaných služieb,

• zavedenia nových funkcií Portálu,

• zmien technického fungovania Portálu,

• potreby odstránenia nejasností alebo nedostatkov VOP.

2.

Aktuálne znenie VOP je vždy zverejnené na Portáli.

3.

Ak zmena VOP podstatne zasahuje do práv a povinností Používateľa, Prevádzkovateľ postupuje v súlade s príslušnými právnymi predpismi a podľa povahy konkrétneho zmluvného vzťahu.

4.

Na zmluvný vzťah sa spravidla použije znenie VOP účinné v čase jeho vzniku, ak právne predpisy alebo dohoda strán neurčujú inak.

Článok XVI – Záverečné ustanovenia

1.

Tieto VOP sú vyhotovené v slovenskom jazyku.

2.

Právne vzťahy neupravené týmito VOP sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky.

3.

Ak sa niektoré ustanovenie týchto VOP stane neplatným alebo nevymáhateľným, nemá to vplyv na platnosť ostatných ustanovení, pokiaľ to povaha dotknutého ustanovenia alebo právny predpis nepripúšťa inak.

4.

Tieto VOP nadobúdajú účinnosť dňa 6. októbra 2026.

5.

Dňom účinnosti týchto VOP sa nahrádza predchádzajúce znenie Všeobecných obchodných podmienok Portálu.

Prevádzkovateľ:

LYSE s. r. o.
Martovce 230
947 01 Martovce
IČO: 57 858 748
E-mail: info@ponukyprace.eu
Telefón: +421 919 210 111